Оценочное обязательство по оплате отпуска

Оплата отпусков: оценочные обязательства, резервы

Приказом Минфина от 24.12.2010 года N 186н отменен пункт 72 положения по ведению бухгалтерского учета (утверждено приказом Минфина от 29.07.1998 года N 34н), который предоставлял организации право создавать на счете 96 резервы предстоящих расходов, в том числе на предстоящую оплату отпусков работникам. Понятие «резерв» заменено на понятие «оценочное обязательство», которое возникает у компании, исходя из норм законодательных и иных нормативных правовых актов.
Таким образом, на счете 96 «Резервы предстоящих расходов» отражаются лишь те резервы, создание которых предусмотрено ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы», утвержденное приказом Минфина от 13.12.2010 года N 167н. Вместе с тем согласно пункту 5 данного ПБУ оценочное обязательство признается в бухгалтерском учете при одновременном соблюдении следующих условий:
1) у организации существует обязанность, явившаяся следствием прошлых событий ее хозяйственной жизни, исполнения которой она не может избежать. В случае когда у организации возникают сомнения в наличии такой обязанности, она признает оценочное обязательство, если в результате анализа всех обстоятельств и условий, включая мнения экспертов, более вероятно, чем нет, что обязанность существует;
2) уменьшение экономических выгод организации, необходимое для исполнения оценочного обязательства, вероятно;
3) величина оценочного обязательства может быть обоснованно оценена.

Признание отпускного резерва в бухгалтерском учете

Для признания оценочного обязательства по оплате отпусков работникам организацией выполняются все условия, перечисленные в пункте 5 ПБУ 8/2010, а именно:
- в соответствии с нормами главы 19 ТК РФ у организации имеется обязанность по предоставлению и оплате отпусков работников, избежать исполнения данной обязанности у организации не имеется;
- в результате оплаты отпусков у организации произойдет уменьшение экономических выгод;
- величина размера оплаты отпусков может быть определена.

Согласно пункту 3 приказа Минфина от 13.12.2010 года N 167н нормы ПБУ 8/2010 вступили в силу с бухгалтерской отчетности за 2011 год. Поскольку оплата отпусков работников является обязанностью, явившейся следствием прошлых событий хозяйственной жизни организации, исполнения которой она не может избежать, при этом вероятно уменьшение экономических выгод и величину такого обязательства можно оценить, резерв на оплату отпусков должен признаваться в бухгалтерском учете. В соответствии с пунктом 8 ПБУ 8/2010 оценочные обязательства по оплате отпусков отражаются на счете 96 «Резервы предстоящих расходов». При признании оценочного обязательства в зависимости от его характера величина оценочного обязательства относится на расходы по обычным видам деятельности (счета учета производственных затрат 20, 23, 26, 29 и др.) и расходы на продажу (счет 44).

Бухгалтерские проводки расходов на отпускные

Фактические расходы, на которые был ранее образован резерв, относятся в дебет счета 96 в корреспонденции, в частности, со счетами 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - на суммы оплаты труда работникам за время отпуска. Таким образом, резервирование расходов на оплату отпусков должно отражаться корреспонденцией счетов Дт 20, 26, 44 Кт 96, а фактическое использование резерва корреспонденцией Дт 96 Кт 70, 69. Как указано в пункте 23 ПБУ 8/2010, обоснованность признания и величина оценочного обязательства подлежат проверке организацией в конце отчетного года, а также при наступлении новых событий, связанных с этим обязательством. По результатам такой проверки сумма оценочного обязательства может быть:
- увеличена;
- уменьшена;
- остаться без изменения;
- списана полностью в порядке, установленном пунктом 22 ПБУ 8/2010 (то есть, с отнесением суммы неиспользованного резерва на прочие доходы организации).

• Быстрый поиск по налоговому сайту:

  •  

• Разделы на налоговом вебсайте:

  • Резерв на выплату отпускных по обязательствам
  • Сумма оценочного обязательства по оплате отпусков
  • Расчет оценочных обязательств каждому работнику