Перечисление налога на доходы физических лиц

Когда уплачивать НДФЛ с отпускных? Уплата налога

Работникам предоставляются ежегодные отпуски с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Оплачивают отпуск не позднее, чем за три дня до его начала (статья 136 ТК РФ).

Как правильно перечислять налог на доход физических лиц?

Средний заработок, сохраняемый за работником на время отпуска, является его доходом, облагаемым НДФЛ. Компания-работодатель, выплачивающая отпускные, признается налоговым агентом и обязана исчислить, удержать и уплатить в бюджет НДФЛ с такого дохода (пункт 1 статьи 226 НК РФ). Удерживают сумму подоходного налога непосредственно из доходов работника при их фактической выплате. В свою очередь, перечислить суммы налога на доходы физического лица компании обязаны не позднее дня фактического получения в банке наличных денег на выплату дохода. В иных случаях перечисляют суммы налога не позднее дня, следующего за днем фактического получения сотрудником дохода, - для доходов, выплачиваемых в денежной форме.

По общему правилу датой фактического получения доходов в денежной форме признается день их выплаты (в том числе день перечисления денег на счет работника в банке либо по его поручению на счета третьих лиц). При этом для дохода в виде оплаты труда определен специальный порядок: датой фактического получения работником такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности. Таким образом, в зависимости от того, как квалифицировать отпускные - как доходы в виде оплаты труда или как иные выплаты, - момент получения работником данного дохода можно определять по-разному. Попытаемся выяснить, чем же являются отпускные.

Что такое отпуск с точки зрения законодательства?

Отпуск является видом времени отдыха (статья 107 трудового кодекса). Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, работодатель оплачивает время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязательств. Трудовой кодекс определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Итак, оплата отпуска не является выплатой дохода за выполнение трудовых обязанностей.

Минфин России и налоговые инспекции также считают, что оплата отпуска не является выплатой дохода за выполнение трудовых обязанностей, поскольку отпуск - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Поэтому дата фактического получения отпускных должна быть определена как день выплаты этих доходов, в том числе перечисления дохода на счета сотрудника в банке, независимо от того, за какой месяц он был начислен (письма ФНС России от 09.04.2012 N ЕД-4-3/5888, от 10.04.2009 N 3-5-04/407, от 09.01.2008 N 18-0-09/0001, Минфина России от 15.11.2011 N 03-04-06/8-306, от 06.03.2008 N 03-04-06-01/49, УФНС России по Москве от 23.03.2010 N 20-15/3/030267, от 11.02.2009 N 20-15/3/011795).

• Быстрый поиск по налоговому сайту:

  •