Налоги на прибыльНДС для организацииПодоходный налогНалог на имуществоТранспортный налогЗемельные налоги
Налоговый кодекс 2017

Ненормированный рабочий день, стимулирование

Сотрудники с ненормированным рабочим днем рискуют променять личную жизнь на рабочее время. Не каждый готов пойти на такой риск. Рассмотрим, какие доводы и аргументы руководства компании помогут повысить лояльность работника с ненормированным рабочим днем. Лояльность работников при ненормированной работе. Налогообложение предпринимателей в 2017 году и налоговый кодекс.
Единый налог ЕНВДУпрощёнка УСН 2017Акцизы и пошлиныСтраховые взносыДругие виды сборовБухгалтерский учет

Лояльность работников при ненормированной работе


НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ 2017: ненормированный рабочий день, стимулирование.

Для того чтобы заинтересовать персонал, работодатели могут применять разнообразные методы мотивации и стимулирования. Во многом вопрос мотивации работников с ненормированным рабочим днем пересекается с вопросом стимулирования всех работников. Прежде всего компания должна быть в курсе рыночных тенденций и предоставить своим работникам адекватный уровень вознаграждения за сверхурочную работу. Возможность обучения и карьерного роста также является немаловажным фактором. Не следует забывать и о социальном пакете, в который многие компании включают добровольное медицинское страхование и страхование жизни, предоставление корпоративных мобильных телефонов и оплату питания.

В качестве специфической компенсации за работу при ненормированном рабочем дне работодатели в среднем предоставляют на один день дополнительного отпуска больше, чем это предусмотрено законодательством. Некоторые фирмы (около 10% рынка) предоставляют дополнительно четыре дня. Кроме того, компании могут предусмотреть возможность оплаты такси и ужинов, если сотрудник остается работать допоздна. Также следует отметить, что зачастую ненормированный рабочий день имеют работники управленческого звена, для которых, как правило, разрабатывают специальные программы стимулирования, включая различные варианты долгосрочной мотивации.

Нематериальная мотивация и стимулирование

С точки зрения нематериальной мотивации работа в режиме ненормированного рабочего дня часто позиционируется работодателями как возможность продемонстрировать свою преданность делу, готовность трудиться много и эффективно с перспективой ускоренного карьерного роста. Как видим, инструментов мотивации может быть множество, но при этом работодателю не стоит забывать о том, что обеспечение сотрудников возможностью создания здравого баланса между работой и личной жизнью совершенно необходимо и не стоит злоупотреблять эпизодами работы за рамками нормальной продолжительности рабочего дня.

Примечание: ненормированный рабочий день - самостоятельный режим рабочего времени. Он может быть установлен для отдельных должностей работников, перечень которых следует прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте фирмы. При этом для привлечения сотрудников на условиях ненормированного рабочего дня необходимо распоряжение работодателя. Привлекать следует лишь при необходимости и эпизодически только для выполнения трудовой функции. Даже при таком режиме работнику должна быть установлена определенная продолжительность рабочего времени.

Чем перевесить минусы ненормированного рабочего дня?

┌─────────────────────┬──────────────────────────────┬─────────────────┐
│          +          │ Ненормированный рабочий день │        -        │
└──────────┬──────────┴──────────────────────────────┴─────────┬───────┘
           ▼                                                   ▼
┌──────────┴──────────────────────┬────────────────────────────┴───────┐
│Дополнительный отпуск            │Постоянные сверхурочные работы      │
├─────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│Возможность обучения, посещения  │Переработки не оплачивают           │
│курсов, конференций и т.д.       │                                    │
├─────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│Дополнительная медицинская       │Без ограничений по максимальному    │
│страховка                        │размеру переработки                 │
├─────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│Предоставление корпоративных     │Нет нормативов по объему работ      │
│мобильных телефонов              │                                    │
├─────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│Оплата питания                   │Дополнительные функции помимо       │
├─────────────────────────────────┤основного объема работ              │
│При работе допоздна - оплата     │                                    │
│такси                            │                                    │
├─────────────────────────────────┤                                    │
│При работе допоздна - оплата     │                                    │
│ужина                            │                                    │
├─────────────────────────────────┤                                    │
│Ускоренный карьерный рост        │                                    │
└─────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
Лояльность работников при ненормированной работе

  • Быстрый поиск по налоговому сайту:

Ненормированный рабочий день особый режим работы. Трудовой кодекс определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, при котором отдельных сотрудников могут по распоряжению работодателя ...

Кассовая книга и порядок ведения кассовой книги. В положении о кассовых операциях N 373-П говорится о порядке ведения кассовой книги. Форма кассовой книги и указания по ...

Кадровая безопасность и защита коммерческой тайны. Принимая на работу нового человека, компания должна позаботиться о кадровой безопасности. Важно грамотно оформить документами обязанности работника, поскольку ...

Работа бухгалтера, ведение бухучета компании - Применение ненормированного рабочего дня
Налогообложение 2017
Ненормированный рабочий день, стимулирование
Россия, 105066 г. Москва ул. Новая Басманная д. 25/2
Бухгалтерские услуги и аудит организаций в Москве
НАЛОГ.РУ - ссылка http://nalogitax.ru/loyalnost-rabotnikov-nenormirovannoy-raboteday-nenormirovannyy-rabochiy-den.html © 2014-2017 Москва Россия