Ненормированный рабочий день, стимулирование

Лояльность работников при ненормированной работе

Для того чтобы заинтересовать персонал, работодатели могут применять разнообразные методы мотивации и стимулирования. Во многом вопрос мотивации работников с ненормированным рабочим днем пересекается с вопросом стимулирования всех работников. Прежде всего компания должна быть в курсе рыночных тенденций и предоставить своим работникам адекватный уровень вознаграждения за сверхурочную работу. Возможность обучения и карьерного роста также является немаловажным фактором. Не следует забывать и о социальном пакете, в который многие компании включают добровольное медицинское страхование и страхование жизни, предоставление корпоративных мобильных телефонов и оплату питания.

В качестве специфической компенсации за работу при ненормированном рабочем дне работодатели в среднем предоставляют на один день дополнительного отпуска больше, чем это предусмотрено законодательством. Некоторые фирмы (около 10% рынка) предоставляют дополнительно четыре дня. Кроме того, компании могут предусмотреть возможность оплаты такси и ужинов, если сотрудник остается работать допоздна. Также следует отметить, что зачастую ненормированный рабочий день имеют работники управленческого звена, для которых, как правило, разрабатывают специальные программы стимулирования, включая различные варианты долгосрочной мотивации.

Нематериальная мотивация и стимулирование

С точки зрения нематериальной мотивации работа в режиме ненормированного рабочего дня часто позиционируется работодателями как возможность продемонстрировать свою преданность делу, готовность трудиться много и эффективно с перспективой ускоренного карьерного роста. Как видим, инструментов мотивации может быть множество, но при этом работодателю не стоит забывать о том, что обеспечение сотрудников возможностью создания здравого баланса между работой и личной жизнью совершенно необходимо и не стоит злоупотреблять эпизодами работы за рамками нормальной продолжительности рабочего дня.

Чем перевесить минусы ненормированного рабочего дня?

┌─────────────────────┬──────────────────────────────┬─────────────────┐
│          +          │ Ненормированный рабочий день │        -        │
└──────────┬──────────┴──────────────────────────────┴─────────┬───────┘
           ▼                                                   ▼
┌──────────┴──────────────────────┬────────────────────────────┴───────┐
│Дополнительный отпуск            │Постоянные сверхурочные работы      │
├─────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│Возможность обучения, посещения  │Переработки не оплачивают           │
│курсов, конференций и т.д.       │                                    │
├─────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│Дополнительная медицинская       │Без ограничений по максимальному    │
│страховка                        │размеру переработки                 │
├─────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│Предоставление корпоративных     │Нет нормативов по объему работ      │
│мобильных телефонов              │                                    │
├─────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│Оплата питания                   │Дополнительные функции помимо       │
├─────────────────────────────────┤основного объема работ              │
│При работе допоздна - оплата     │                                    │
│такси                            │                                    │
├─────────────────────────────────┤                                    │
│При работе допоздна - оплата     │                                    │
│ужина                            │                                    │
├─────────────────────────────────┤                                    │
│Ускоренный карьерный рост        │                                    │
└─────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘

• Быстрый поиск по налоговому сайту:

  •