Неразглашение коммерческих тайн работниками

Кадровая безопасность и защита коммерческой тайны

Принимая на работу нового человека, компания должна позаботиться о кадровой безопасности. Важно грамотно оформить документами обязанности работника, поскольку именно это даст фирме право в дальнейшем проводить легальные процедуры контроля по отношению к сотруднику. В первый рабочий день вновь прибывший сотрудник подписывает трудовой договор и знакомится под роспись с должностной инструкцией и действующими локальными нормативными актами в сфере труда (правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, положением об отпусках и т.д.). Кадровая служба готовит проект приказа о приеме на работу. Также нужно получить от нового сотрудника необходимые согласия (например, на обработку персональных данных) и провести инструктажи (например, в сфере охраны труда и техники безопасности). Однако только сферой трудового права первый рабочий день ограничиваться не должен.

Меры по защите коммерческих тайн организации

Каждого нового работника следует ознакомить и с пакетом документов, которые касаются безопасности компании. В первую очередь это должен быть регламент по коммерческой тайне (конфиденциальности информации). Должность нового работника нужно классифицировать по степени допуска к определенной информации, и для каждой категории должен быть шаблон обязательства о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну.

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

г. Москва, 4 июня 2012 года

Я, Романов Николай Андреевич, работающий (ая) на должности ведущего инженера, в период моей работы в ООО СтройТех и в течение трех лет после прекращения трудового договора по любому основанию обязуюсь:
1. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну ООО СтройТех, которые мне будут доверены или станут известны по работе.
2. Не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческие тайны, без предварительного письменного согласия генерального директора ООО СтройТех.
3. Выполнять относящиеся ко мне требования локальных нормативных актов по обеспечению сохранности коммерческой тайны.
4. В случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения о коммерческой тайне немедленно сообщить генеральному директору ООО СтройТех и своему непосредственному руководителю.
5. Сохранять коммерческую тайну тех организаций, с которыми имеет деловые отношения ООО СтройТех.

04.06.2012 Романов (подпись)
———————————— ———————————————————

• Быстрый поиск по налоговому сайту:

  •  

• Разделы на налоговом вебсайте:

  • Компьютерная безопасность, сохранность информации
  • Соглашение о неконкуренции с работодателем
  • Телефонная безопасность, использование телефона