Соблюдение режима коммерческой тайны и ТК РФ

Установка режима конфиденциальности для ноу-хау

Конфиденциальность - ключевой момент в обладании ноу-хау, именно поэтому для существования данного актива необходимо проводить ряд мероприятий. Во-первых, нужно выделить эти самые сведения, то есть определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну. Во-вторых, следует ограничить доступ к информации путем установления порядка обращения с ней и контроля за соблюдением такого порядка. В-третьих, надо организовать учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну. В-четвертых, следует нанести на материальные носители, содержащие производственные секреты, или включить в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, гриф «Коммерческая тайна». В-пятых, нужно урегулировать гражданско-правовые и трудовые отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну. Только после проведения всех вышеперечисленных мероприятий режим коммерческой тайны можно считать установленным (пункты 1, 2 статьи 10 закона о коммерческой тайне).

Итак, если есть информация, стоимость которой можно достоверно определить (например, для сбора этой информации привлекалась сторонняя организация), и эта информация имеет коммерческую ценность и защищена режимом коммерческой тайны, то бухгалтер обязан признать ее ноу-хау. Скажем несколько слов об особенностях соблюдения режима коммерческой тайны, установленных в трудовом кодексе. Условие о неразглашении этой тайны следует закрепить трудовом договоре (статья 57 ТК РФ). Разглашение карается увольнением по инициативе работодателя (подпункт «В» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Правда, работодателю следует запастись доказательствами того, что сведения, в соответствии с действующим законодательством относящиеся к коммерческой тайне, стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался такие сведения не разглашать (пункт 43 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). И наконец, разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, является основанием для полной материальной ответственности работника (пункт 7 части 1 статьи 243 ТК РФ). Последняя мера скорее декларативная, по крайней мере, мы не знаем ни одного случая взыскания с работника убытков. Возможно, это связано с трудностью доказывания сумм прямого действительного ущерба (статья 242 ТК РФ), что напрямую связано с бухгалтерским учетом ноу-хау, поскольку, если в учете ничего не числится, про действительный ущерб говорить не приходится.

Правовое закрепление режима коммерческой тайны

Вследствие ненадлежащего правового закрепления режима коммерческой тайны проблемы могут возникнуть и с бывшими сотрудниками, которые не желают хранить секреты. Приведем пример - определение Московского городского суда от 22.06.2011 N 33-19046. Общество (истец) обратилось в суд с иском к работнику и просило признать незаконными действия ответчика по разглашению конфиденциальной информации, обязать ответчика прекратить ее разглашение и возместить истцу убытки, мотивируя свои требования тем, что ответчик состоял с истцом в трудовых отношениях, занимая должность руководителя отдела по работе с клиентами. В соответствии с условиями трудового договора ответчик принял на себя обязательства по не разглашению и не использованию в собственных целях конфиденциальной информации ООО, по сохранению секретности. После прекращения трудовых отношений истцу стало известно, что ответчик инициировал ряд встреч с партнерами и клиентами ООО, в ходе бесед предлагал прекратить сотрудничество с истцом, начать сотрудничество с конкурентом ООО, использовал и демонстрировал служебную (конфиденциальную) информацию, полученную во время трудовых отношений, что подтверждается письмами и информацией, поступившей от других клиентов.

Судом установлено, что ответчик был принят на работу в ООО на должность руководителя отдела по работе с клиентами, между ним и обществом подписано обязательство о сохранении секретности, согласно которому работник принял на себя обязательство сохранять в тайне и не сообщать третьим лицам без предварительного письменного согласия клиентов ООО информацию, касающуюся клиентов, в том числе о системах, методах, бизнес-планах, рыночных стратегиях или любую другую конфиденциальную или предварительно установленную информацию как о клиентах, так и о партнерах клиентов ООО. Ответчик был ознакомлен с информационным регламентом ООО, в котором установлен режим конфиденциальности информации, определены порядок обращения с информацией и круг лиц, имеющих доступ к различным категориям данных, и т.д.

Отказывая в удовлетворении требований ООО, судьи исходили из того, что истец не представил доказательств соблюдения им при оформлении трудовых отношений положений статьи 11 закона о коммерческой тайне, а именно что ответчик был под роспись ознакомлен с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, которая имела гриф «Коммерческая тайна». Добавим, что общество заявляло как имущественные, так и неимущественные требования (возместить ему убытки и обязать ответчика прекратить разглашение конфиденциальной информации). Это означает, во-первых, что сумма убытков была определена (это само по себе возможно лишь по бухгалтерским данным), во-вторых, что в момент, когда обществу стало известно о разглашении тайны, ноу-хау нужно было списать.

• Быстрый поиск по налоговому сайту:

  •