Доплата работнику за совмещение обязанности

Дополнительная оплата при совмещении обязанностей

Для исполнения функций сотрудника, который ушел в отпуск, можно предусмотреть совмещение должностей или временный перевод. От того, какой будет выбран способ, зависит оплата за труд работника, выполняющего обязанности другого. Рассмотрим первый вариант - совмещение обязанностей. Поручаемая сотруднику дополнительная работа по другой должности может быть оформлена в виде совмещения. Если по такой же должности - в виде увеличения объема работ. С согласия сотрудника ему может быть поручено выполнение в течение дня наряду с основной работой дополнительной по другой или такой же профессии (должности) за доплату. Ее размер, а также срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливают соглашением сторон (статья 151 ТК РФ). Если сотрудник отработал неполный месяц, доплату за совмещение следует начислить пропорционально отработанному времени.

Права сторон при совмещении трудовых обязанностей

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении. Об этом последний должен предупредить сотрудника в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня до момента, когда должна быть прекращена работа. Предложение по выполнению дополнительной работы путем совмещения должностей является правом, а не обязанностью работодателя. Ограничений по количеству совмещаемых должностей трудовым законодательством не установлено. В должностных инструкциях отдельных категорий сотрудников может быть предусмотрено, что в период отсутствия другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего. В этой ситуации дополнительный труд не оплачивают. Поскольку должностная инструкция действует в рамках трудового договора и является его неотъемлемой частью, а значит, дополнительных выплат не предусматривает (письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897).

Временный перевод сотрудника на новую должность

Второй вариант - временный перевод работника на другую должность. В таком случае по соглашению сторон сотрудник освобождается от исполнения своих обязанностей по основной работе до выхода отдыхающего (статья 72.2 ТК РФ). Оформляют перевод приказом работодателя, основанием для его издания является подписанное сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем должны быть отражены условия временного перевода, в том числе и оплата труда. При временном переводе на другую более высокооплачиваемую должность зарплата сотрудника не должна отличаться от той, чью работу он временно выполняет, иначе работники будут поставлены в неравные условия. Необходимо учитывать, что перевод на работу, которая требует более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия сотрудника. Без согласия сотрудника возможен перевод на срок до одного месяца в случае необходимости замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами. В этом случае оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

• Быстрый поиск по налоговому сайту:

  •