Легальные схемы уменьшения налога с зарплат

Сосредоточение фонда зарплаты на одном сотруднике

В предыдущей статье мы рассмотрели абсолютно «белый» способ уклонения от налогов на фонд оплаты труда путем регистрации работника как индивидуального предпринимателя на УСНО со ставкой 6 процентов. Экономия при этом достигается главным образом за счет уменьшения страховых взносов. Но при всей привлекательности этой схемы на практике вряд ли возможно перевести всех сотрудников крупного предприятия на упрощёнку как ИП. Возникает закономерный вопрос: а что, если сосредоточить почти весь фонд заработной платы вокруг одного сотрудника - например, руководителя компании? Даст ли это какие-нибудь налоговые выгоды?

В большинстве стран мира применяется прогрессивный налог на доходы физического лица. Смысл прогрессивного налогообложения заключается в том, чтобы не допустить перераспределения доходов фирмы в личную прибыль. В нашей стране НДФЛ одинаков для всех зарплат, что позволяет легально получать большой объем наличности путем выплаты зарплаты одному работнику. Таким образом решается первая проблема «серых» схем: где законно взять наличные деньги.

Страховые взносы с очень высоких зарплат

А что со страховыми взносами? Оказывается, что при превышении некоторой суммы (в 2012 году это 512 тысяч рублей) страховые взносы становятся не 30, а 10 процентов. Спрашивается: кто мешает назначить директору предприятия месячную зарплату в 50 миллионов, тем самым сократив налоги с фонда оплаты труда? После всех расчетов оказывается, что налоговая выгода составляет порядка 8-ми процентов. На практике именно так и делается, легально формируется денежная наличность, облагаемая лишь подоходным налогом по ставке 13%. Правда, налоговые органы могут попытаться приписать высокооплачиваемому сотруднику, зарплата которого сравнима с оборотом всего предприятия, признаки предпринимательской деятельности, но доказать это в суде невозможно.

Слабым местом предложенной схемы является момент последующего распределения наличных денег. Опять всплывают пресловутые «конверты», но теперь они лежат уже на совести работников, получающих зарплату таким образом. В чем отличие от серой схемы? В том, что высокооплачиваемый сотрудник (например, директор), имеет полное право отблагодарить своих подчиненных за работу и таким образом - налоги-то он уплатил сполна! Другое дело, будут ли получатели самостоятельно платить НДФЛ, но это же их личное дело.

• Быстрый поиск по налоговому сайту:

  •