Выплата заработной платы в форме дивидендов

Налоговая оптимизация зарплаты через дивиденды

Налоговая оптимизация заработной платы путем сосредоточения всего фонда оплаты труда на одном сотруднике, описанная в предыдущей статье, хороша всем, кроме одного: непонятно, каким образом распределять деньги потом, не образуя у получателя налогооблагаемой по НДФЛ базы. От всех недостатков схем, описанных в предыдущих статьях, свободна выплата зарплаты в виде дивидендов. Как работает этот способ налоговой оптимизации? Сначала немного теории.

Налоговая система страны, как правило, лишает дивиденды каких-либо преимуществ по сравнению с другими легальными способами получения чистой прибыли. Это достигается точно выверенным балансом тарифных ставок по четырём видам налогов: налога на прибыль, страховых взносов с заработной платы, НДФЛ с дивидендов и подоходного налога. Но где вы видали что-то «точно выверенное» в России? Не понравились президенту новые ставки страховых взносов — и без каких-либо расчетов их снизили; выборы на носу — вот вам новые льготы на детей по НДФЛ… В результате по состоянию на 2012 год баланс разрушен, и налоговые выгоды дивидендной схемы стали очевидными.

Что дает выплата зарплаты в виде дивидендов?

Подоходный налог с дивидендов составляет 9% против 13% обычного НДФЛ. Следовательно, налоговая нагрузка при дивидендной схеме выплаты заработной платы составляет лишь 10%. Давайте посчитаем, как это получается: чтобы выплатить сотруднику 100 тысяч рублей на руки, нужно начислить ему дивидендов на 110 000 рублей. Тогда подоходный налог составит 110000 * 9% = 9900, или 9.9%, что и образует налоговую нагрузку на ФОТ. Следует понимать, что наличие у организации прибыли — обязательное условие выплаты дивидендов акционерам, что несколько ограничивает применение описанного способа уменьшения налоговой нагрузки.

Если сравнивать все способы оптимизации фонды оплаты труда с точки зрения налоговых рисков, то приоритет по надежности принадлежит дивидендам. Вменить в вину акционерам получение денег из доходов компании невозможно, это их законное право. Предыдущий метод — высокая заработная плата одного сотрудника — в отличие от дивидендов, может вызвать интерес налоговой инспекции, невзирая на отсутствие норм по ее контролю. Конечно, доказать нетрудовой характер зарплаты в суде практически невозможно, однако вероятностью самого судебного рассмотрения пренебрегать нельзя.

Налоговая оптимизация зарплаты через дивиденды

• Быстрый поиск по налоговому сайту: