| ||||||||||||||||
Компенсация за неиспользованные дни отпускаВопрос налогоплательщика: Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком. Однако ее штатную единицу сократили в связи с переездом фирмы. Она увольняется. Как считать компенсацию за неиспользованные дни отпуска: исходя из оклада до декретного отпуска или на текущую дату?
Согласно статье 139 трудового кодекса средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Поскольку в вашем случае речь идет о выплате компенсации при увольнении, то для ее расчета используют заработок за последние 12 месяцев, предшествовавших увольнению. Вместе с тем статья 139 трудового кодекса указывает, что в коллективном договоре или локальном нормативном акте предприятия могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает финансовое положение работников.
|
Отпуск работника, графики оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по ... Судебный приказ о взыскании заработной платы. Требования трудового законодательства о своевременной выплате заработной платы не всегда выполняются работодателями, и поэтому работникам нередко приходится обращаться ... Отпускные - это оплата труда или другие доходы?. Анализируя судебную практику по трудовым спорам, можно прийти к выводу, что отпускные относятся к оплате труда работника. Поэтому ... |
|||||||||||||||
| Бухгалтерский учет: баланс, отчетность, проводки | ||||||||||||||||
 | Расчет и выплата компенсации за отпуск работника Россия, 105066 г. Москва ул. Новая Басманная д. 25/2 Бухгалтерские услуги и аудит организаций в Москве | |||||||||||||||
