Чем грозит работодателю невыплата соцпособий?

Социальные пособия по листку нетрудоспособности

Бывают ситуации, когда сотруднику нужно оплатить больничное пособие или декретные, но денег на это у работодателя нет. Чаще всего с этим сталкивается малый бизнес. Напомним, что компания должна назначить сотруднику соцпособие в течение 10 календарных дней со дня представления им необходимых документов, а выплатить вместе с ближайшей зарплатой (часть 1 статьи 15 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Недавно ФСС России выпустил письмо от 07.03.2012 N 15-07-11/12-2451, которое предназначено в большей степени для работников организаций и содержит рекомендации о том, как им действовать в ситуации, если работодатель не выплачивает причитающиеся им суммы социальных пособий. Разберемся, с какими последствиями могут столкнуться работодатели в результате такой экономии.

Выплата социального пособия с процентами

Если организация своевременно не выплатила сотруднику начисленное социальное пособие, то она должна будет перечислить ему еще и проценты за эту задержку (статья 236 ТК РФ). При этом причины, по которым деньги работнику не были выплачены в срок (тяжелое финансовое положение компании, приостановление операций по счетам и т.д.), никакого значения не имеют. Иными словами, проценты за задержку выплаты пособия должны быть перечислены человеку в любом случае. Обратите внимание: несмотря на то, что сумма этой компенсации, как правило, невелика, ее невыплата - это нарушение трудового законодательства и основание для привлечения работодателя к административной ответственности.

Пример начисления процентов при просрочке выплаты соцпособия

Работник принес листок нетрудоспособности в бухгалтерию 28.05.2012. Выплата зарплаты в организации установлена 20-го и 5-го числа каждого месяца. Следовательно, компания должна рассчитать ему соцпособие не позднее 07.06.2012 (в этот день истекает десятидневный срок), а выплатить не позднее 20.06.2012. С 21 июня на невыплаченную часть пособия по больничному листу ежедневно будут начисляться проценты в размере не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования банка России.

Кстати, недавно в законодательство федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ внесены поправки, благодаря которым сотрудникам станет проще взыскивать задолженность с работодателей. На все причитающиеся им суммы выплат (включая зарплату, компенсации, пособия и т.д.) работники смогут получить судебный приказ, являющийся одновременно исполнительным документом (статья 121 ГПК РФ).

Ответственность: от материальной до уголовной

Материальная ответственность компании перед работником - еще полбеды. Необходимо учитывать, что за любое, даже самое незначительное, нарушение трудового законодательства организацию могут привлечь к административной ответственности и оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток (статья 5.27 КоАП РФ). В частности, если компания своевременно не оплатила работнику больничный листок, налицо нарушение статьи 183 трудового кодекса.

Для должностных лиц компании за подобные нарушения тоже предусмотрена административная ответственность: штраф на сумму не более 5000 рублей, а при повторном нарушении - дисквалификация на срок от одного года до трех лет. В особо тяжелых случаях руководителя организации можно привлечь даже к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Так, если пособие работнику не выплачивается более двух месяцев (или оно оплачено лишь частично, и при этом просрочка превышает трехмесячный срок), то директора компании можно привлечь к уголовной ответственности, которая предусматривает существенные штрафы или даже лишение свободы на срок до пяти лет с дисквалификацией. Обратите внимание: в отличие от материальной ответственности (проценты за задержку социальной выплаты), которая наступает в любом случае, привлечение к уголовной ответственности возможно, только если будет установлено, что деньги работнику не выплачены из-за личной заинтересованности руководителя.

• Быстрый поиск по налоговому сайту:

  •  

• Разделы на налоговом вебсайте:

  • Выплата социального пособия при нехватке средств
  • Социальные пособия за счет средств фонда ФСС