Налоги на прибыльНДС для организацииПодоходный налогНалог на имуществоТранспортный налогЗемельные налоги
Налоговый кодекс 2017

Чем грозит работодателю невыплата соцпособий?

Если сотрудник принес больничный листок, но фирма не спешит его оплачивать, ответственность за это может быть весьма серьезной. Кроме процентов за просрочку по оплате листка нетрудоспособности, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Социальные пособия по листку нетрудоспособности. Налогообложение услуг в 2017 году и налоговый кодекс.
Единый налог ЕНВДУпрощёнка УСН 2017Акцизы и пошлиныСтраховые взносыДругие виды сборовБухгалтерский учет

Социальные пособия по листку нетрудоспособности


НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ 2017: чем грозит работодателю невыплата соцпособий?.

Бывают ситуации, когда сотруднику нужно оплатить больничное пособие или декретные, но денег на это у работодателя нет. Чаще всего с этим сталкивается малый бизнес. Напомним, что компания должна назначить сотруднику соцпособие в течение 10 календарных дней со дня представления им необходимых документов, а выплатить вместе с ближайшей зарплатой (часть 1 статьи 15 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Недавно ФСС России выпустил письмо от 07.03.2012 N 15-07-11/12-2451, которое предназначено в большей степени для работников организаций и содержит рекомендации о том, как им действовать в ситуации, если работодатель не выплачивает причитающиеся им суммы социальных пособий. Разберемся, с какими последствиями могут столкнуться работодатели в результате такой экономии.

Выплата социального пособия с процентами

Если организация своевременно не выплатила сотруднику начисленное социальное пособие, то она должна будет перечислить ему еще и проценты за эту задержку (статья 236 ТК РФ). При этом причины, по которым деньги работнику не были выплачены в срок (тяжелое финансовое положение компании, приостановление операций по счетам и т.д.), никакого значения не имеют. Иными словами, проценты за задержку выплаты пособия должны быть перечислены человеку в любом случае. Обратите внимание: несмотря на то, что сумма этой компенсации, как правило, невелика, ее невыплата - это нарушение трудового законодательства и основание для привлечения работодателя к административной ответственности.

Пример начисления процентов при просрочке выплаты соцпособия

Работник принес листок нетрудоспособности в бухгалтерию 28.05.2012. Выплата зарплаты в организации установлена 20-го и 5-го числа каждого месяца. Следовательно, компания должна рассчитать ему соцпособие не позднее 07.06.2012 (в этот день истекает десятидневный срок), а выплатить не позднее 20.06.2012. С 21 июня на невыплаченную часть пособия по больничному листу ежедневно будут начисляться проценты в размере не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования банка России.

Кстати, недавно в законодательство федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ внесены поправки, благодаря которым сотрудникам станет проще взыскивать задолженность с работодателей. На все причитающиеся им суммы выплат (включая зарплату, компенсации, пособия и т.д.) работники смогут получить судебный приказ, являющийся одновременно исполнительным документом (статья 121 ГПК РФ).

Ответственность: от материальной до уголовной

Материальная ответственность компании перед работником - еще полбеды. Необходимо учитывать, что за любое, даже самое незначительное, нарушение трудового законодательства организацию могут привлечь к административной ответственности и оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток (статья 5.27 КоАП РФ). В частности, если компания своевременно не оплатила работнику больничный листок, налицо нарушение статьи 183 трудового кодекса.

Для должностных лиц компании за подобные нарушения тоже предусмотрена административная ответственность: штраф на сумму не более 5000 рублей, а при повторном нарушении - дисквалификация на срок от одного года до трех лет. В особо тяжелых случаях руководителя организации можно привлечь даже к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Так, если пособие работнику не выплачивается более двух месяцев (или оно оплачено лишь частично, и при этом просрочка превышает трехмесячный срок), то директора компании можно привлечь к уголовной ответственности, которая предусматривает существенные штрафы или даже лишение свободы на срок до пяти лет с дисквалификацией. Обратите внимание: в отличие от материальной ответственности (проценты за задержку социальной выплаты), которая наступает в любом случае, привлечение к уголовной ответственности возможно, только если будет установлено, что деньги работнику не выплачены из-за личной заинтересованности руководителя.

Социальные пособия по листку нетрудоспособности

  • Быстрый поиск по налоговому сайту:

Нарушении режима - не повод сократить пособие. Отметка в больничном листке о нарушении режима лечения сама по себе не может быть основанием для снижения размера ...

Выплата социального пособия при нехватке средств. Часто бывает так, что из-за тяжелого финансового положения у организации просто не хватает денег на выплату работнику пособия, ...

Итоговая сумма пособия без учета налога НДФЛ. В графах нового больничного листка "Сумма пособия: за счет средств работодателя и за счет средств Фонда социального страхования ...

Тарифы и расчеты взноса на социальное страхование - Оплата больничных листов, образец заполнения
Налогообложение 2017
Чем грозит работодателю невыплата соцпособий?
Россия, 105066 г. Москва ул. Новая Басманная д. 25/2
Бухгалтерские услуги и аудит организаций в Москве
НАЛОГ.РУ - ссылка http://nalogitax.ru/socialnye-posobiya-listku-netrudosposobnosti-chemgrozit-nevyplata-socposobiy.html © 2014-2017 Москва Россия