Вознаграждения работникам при выходе на пенсию

Пенсионный план и пенсионные программы по МСФО

Ранее мы опубликовали на сайте обзорную статью "Расходы на оплату труда сотрудников с точки зрения МСФО", обратившись к соответствующему международному стандарту - МСФО (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" ("Employee Benefits"). Напомним, в соответствии с ним все вознаграждения делятся на четыре категории: краткосрочные, прочие долгосрочные, вознаграждения по окончании трудовой деятельности и выходные пособия. В более ранних редакциях IAS 19 содержал еще один пункт: выплаты, основанные на долевых инструментах (equity compensation). Сейчас учет таких выплат регулируется отдельным стандартом - IFRS 2 "Share-based payment" ("Выплаты, основанные на долевых инструментах"), к которому мы обратимся в деталях в ближайших статьях.

Сегодня мы возвращаемся к этой теме, причина тому - приказ Минфина России от 18.07.2012 N 106н, которым прежний (ранее описанный) стандарт заменен на новый - МСФО (IAS) 19 "Вознаграждения работникам". Документ вступает в силу на территории России: для добровольного применения организациями - со дня его официального опубликования (на момент написания статьи опубликован еще не был); для обязательного применения - в сроки, определенные пунктами 172, 173 данного документа. Акцент будет сделан на особом виде выплат - вознаграждениях по окончании трудовой деятельности.

К таким вознаграждениям относятся выплаты по пенсионным планам, планам медицинского страхования и другим социальным программам, обеспечивающим за счет работодателей (или за счет самих работников и от их имени, но через работодателей), кроме прочего, определенные гарантии бывшим работникам после их выхода на пенсию. Это самый интересный, судя по публикациям, вид вознаграждений, потому остановимся на нем подробнее. Это тем более необходимо из-за распространенного заблуждения относительно того, кому нужен бухгалтерский учет операций: компаниям-вкладчикам или пенсионному фонду, реализующему соответствующий пенсионный план. Правильный ответ: и тем и другим. Но обо всем по порядку...

О пенсионных планах и программах

Пенсионный план после увольнения (Post employment benefit plans) - это программа пенсионного обеспечения, устанавливающая правила осуществления пенсионных выплат и способы их финансирования. Она разработана самим работодателем или группой работодателей для обеспечения работников, увольняемых по достижении ими пенсионного возраста.

Внебюджетные пенсионные фонды, как и другие неприбыльные организации, учреждаются участниками - юридическими лицами и гражданами. Пенсионный фонд может учредить группа юридических лиц, объединенных общими экономическими (отраслевыми, профсоюзными) интересами. Строго говоря, организации, учредившие пенсионный фонд, являются его вкладчиками, а участниками выступают работники этих организаций. Если же к числу учредителей относятся отдельные граждане (не наемные работники предприятий), они являются и вкладчиками, и участниками одновременно.

Совместно учреждаемые и совместно управляемые планы

Кроме совместно учрежденных планов, существуют совместно управляемые планы. Совместно управляемые планы есть простая совокупность планов разных работодателей, объединивших активы соответствующих планов с целью снижения или распределения рисков, а также снижения затрат на администрирование. Это могут быть отдельные страховые программы, как реализуемые в пределах одного пенсионного фонда, так и взятые из разных пенсионных фондов и объединенные для совместного управления определенной группой компаний.

Негосударственные пенсионные фонды, как и государственные, должны аккумулировать пенсионные взносы вкладчиков и выплачивать пенсии в пределах круга участников по достижении ими пенсионного возраста. Фонд ведет реестр граждан-участников и работников компаний-вкладчиков, учет пенсионных счетов, сохраняет и размещает пенсионные резервы в соответствии с возложенными на эту организацию функциями. Пенсионные планы/программы открываются организациям в банках. Банк выступает распорядителем активов пенсионного фонда. Компания, открывшая пенсионный план в пользу своих работников, регистрируется в порядке, предусмотренном законодательством о пенсионных программах. Уполномоченный банк должен держать перечисленные организациями средства пенсионного плана в ликвидной форме. В случае смерти собственника пенсионного счета накопившиеся средства вместе с начисленными процентами передаются наследникам и добавляются к их пенсионным счетам.

Компании-вкладчики перечисляют на счета пенсионного фонда определенную часть балансовой прибыли на пенсионное обеспечение работников. Суммы этих перечислений не облагаются налогом на прибыль и не подлежат обложению сбором на все виды социального страхования, что логично, ибо данные вклады и есть не что иное, как один из видов социального страхования.

• Быстрый поиск по налоговому сайту:

  •