Материальная помощь или премия? Избегаем споров НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ 2017: как избежать налогового спора о выплатах?.Нередко фирмы называют единовременные выплаты к отпуску «материальной помощью», когда по сути они являются наградой за труд. Чтобы избежать возможного налогового спора для начала нужно определить: является выплата именно помощью или все же она поощрительная (премия)? От этого будет зависеть, какие документы необходимо оформить, можно ли признать затраты для целей расчета налога на прибыль.
Что понимается под материальной помощью?
Материальная помощь, как правило, оказывается по письменному заявлению работника. В нем он просит оказать помощь в связи определенными событиями (тяжелым материальным положением, рождением ребенка, смертью родственника и т.д.). Такая выплата пособия не связана с выполнением трудовых обязанностей. Удовлетворяя просьбу сотрудника, работодатель оформляет приказ в свободной форме. Поскольку такие выплаты не связаны с деятельностью направленной на получения дохода (статья 252 НК РФ), затраты не могут быть признаны обоснованными и учтены при расчете налога на прибыль (пункт 23 статьи 270 налогового кодекса).
Премия или выплата поощрительного характера
Если же выплата носит поощрительный характер, то ее необходимо рассматривать как расходы на оплату труда (статья 255 НК РФ). Для учета в базе по налогу на прибыль такие выплаты должны быть предусмотрены трудовым договором или коллективным договором (подпункт 25 статьи 255 НК РФ). Кроме того, необходимо оформить приказ по унифицированной форме Т-11 или Т-11а. Правильность таких рассуждений подтверждает и арбитражная практика (постановления ФАС СЗО от 10.04.2006 N А44-3581/2005-9, ФАС ВВО от 15.09.2005 N А82-7994/2004-27).
|
Быстрый поиск по налоговому сайту:
|