Размер пособия по больничному листу, сумма

Соблюдение больничного режима нетрудоспособности

Бухгалтерам при принятии больничного листка к оплате также следует обратить внимание на соблюдение работником больничного режима. Нарушение режима, предписанного лечащим врачом, без уважительных причин в период временной нетрудоспособности является основанием для снижения размера пособия по больничному листку (пункт 1 части 1 статьи 8 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В этом случае со дня, когда было допущено нарушение, пособие следует выплатить в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц (пункт 22 постановления правительства РФ от 15.06.2007 N 375). Однако если у работника имеется уважительная причина, сумма пособия должна быть выплачена в полном размере. Суды указывают, что отметка в листках нетрудоспособности о нарушении режима сама по себе не свидетельствует об отсутствии уважительных причин. А значит, нет основания снижать пособие в спорный период.

Что делать работодателю при нарушении больным режима?

При наличии отметки о нарушении режима работодателю следует определить, допущено нарушение по уважительной причине или нет. Как должен действовать работодатель, показано в схеме ниже. Сотрудники ФСС России уверены, что причина нарушения режима должна подтверждаться документально. При этом обязанность по ее подтверждению остается за работодателем. Поэтому во избежание разногласий с фондом социального страхования компании следует запастись подтверждающими документами: объяснительной запиской от работника, актом комиссии по социальному страхованию, приказом руководителя о выплате пособия. В идеале работник должен к объяснительной записке приложить документ, который обоснует нарушение режима. При этом судьи считают, что если фонд отказывает в выплате пособия, то он должен подтвердить отсутствие уважительных причин у больного (постановление тринадцатого ААС от 07.04.2011 N 13АП-3753/11).

Если больной нарушил режим: действия компании

                     ┌───┐
       ┌───┐   ┌─────┤ 1 │     ┌───┐
       │ 2 ├─◄─┘     └───┘     │ 3 │
       │   ├─────────────────►─┤   │
       └─┬─┘                   └─┬─┘
         ▼     ┌─────────────────┘
       ┌─┴─┐   │
       │ 4 ├─◄─┘
       │   ├──────────────┐
       └─┬─┘              │
         ▼                │
       ┌─┴─┐              │    ┌───┐
       │ 5 │              └──►─┤ 6 │
       └─┬─┘                   └─┬─┘
         ▼                       ▼
       ┌─┴─┐                   ┌─┴─┐
       │ 7 │                   │ 8 │
       └───┘                   └───┘

1. Листок нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима.
2. Объяснительная записка сотрудника.
3. Отказ от написания объяснительной. Составляют акт об отказе.
4. В организации создают комиссию по социальному страхованию, которая принимает решение о наличии (отсутствии) уважительной причины. Решение фиксируют в акте.
5. Приказ руководителя организации о наличии уважительной причины и выплате полной суммы пособия.
6. Приказ руководителя организации об отсутствии уважительной причины и выплате пониженного пособия.
7. Размер пособия определяют исходя из среднего заработка сотрудника за два года, с учетом страхового стажа и предельной величины базы по взносам.
8. Размер пособия рассчитывают по основным правилам до момента нарушения режима. Со дня нарушения режима - исходя из МРОТ.

• Быстрый поиск по налоговому сайту:

  •  

• Разделы на налоговом вебсайте:

  • Нарушении режима - не повод сократить пособие