Пособие по уходу за ребенком, выплата пособия НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ 2017: получение пособий на детей при надомной работе.Сотрудники ФСС России считают, что пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сотруднице, занимающей должность начальника отдела кадров и находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не выплачивают. Поскольку такое пособие положено, только если работа сотрудницы на дому связана с материальным производством. Дело дошло до суда. В своем решении арбитры поддержали компанию (постановление ФАС УО от 13.03.2012 N Ф09-1216/12). Они отметили, что трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении круга сотрудников и их должностей, которые могут работать на дому.
Пособия по уходу за детьми не зависят от должности
С развитием информационных, компьютерных технологий на дому могут выполняться очень многие работы, никак не связанные с материальным производством. Вне зависимости от вида работ (материальная или нет) надомники находятся в одинаковом положении. То есть и те, и другие выполняют на дому свои трудовые обязанности, что требует предоставления им равных гарантий в сфере социального страхования. Иной подход противоречил бы статье 19 конституции РФ, гарантирующей равенство граждан перед законом.
Трудовой кодекс позволяет находящимся в отпуске по уходу за ребенком женщинам работать на дому (статья 256 ТК РФ). При этом не ставят знак равенства между работой на дому и работой надомников. Аналогично статья 13 федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» сохраняет право на пособие именно за женщинами, работающими на дому, а не только за надомницами. Обратим внимание, что в этом деле отделение ФСС России не предоставило доказательств фиктивности работы застрахованной сотрудницы. Реальность выполнения трудовой функции дополнительно подтверждает правоту страхователя.
|
Быстрый поиск по налоговому сайту:
|