Налоги на прибыльНДС для организацииПодоходный налогНалог на имуществоТранспортный налогЗемельные налоги
Налоговые органы 2017

Как фирме отправить надомника в командировку?

Фирма может командировать надомного работника, находящегося в штате организации, для выполнения служебного задания. Расходы на командировку надомника уменьшают налог на прибыль предприятия. Эти затраты на проезд и проживание должны быть обоснованы и документально подтверждены. Командировка надомного работника, учет расходов. Налогообложение продаж в 2017 году и налоговые органы.
Единый налог ЕНВДУпрощёнка УСН 2017Акцизы и пошлиныСтраховые взносыДругие виды сборовБухгалтерский учет

Командировка надомного работника, учет расходов


НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ 2017: как фирме отправить надомника в командировку?.

Современные информационные технологии позволяют специалистам самого разного уровня трудиться дома при помощи компьютера, видеоконференцсвязи. Это выгодно и компаниям, так как сокращаются затраты на аренду офисов и организацию рабочих мест. Однако для бухгалтера присутствие в штате надомника может обернуться очередной головной болью. Практика показывает: когда приходится направлять надомного работника в командировку, возникают вопросы, вправе ли фирма отправить надомника в командировку, включать ли в расчет базы по налогу на прибыль командировочные расходы, какими документами их подтверждать, облагаются ли суммы возмещения этих расходов НДФЛ. Рассмотрим их в этой статье.

Направление в командировку только штатного надомника

В командировку можно направить только того надомного работника, который состоит с фирмой в трудовых отношениях (пункт 2 положения, утвержденного постановлением правительства РФ от 13.10.2008 N 749). Поездка сотрудника, оформленного по гражданско-правовому договору, командировкой не является. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов. Они являются полноправными сотрудниками фирмы, и законодательство не запрещает направлять их в командировки. Ограничения возможны лишь для некоторых категорий лиц (статья 259 трудового кодекса), которые могут быть направлены только с их письменного согласия. Если условиями трудового договора возможность отправки надомника в командировку не предусмотрена, также может потребоваться его письменное согласие. За надомниками на период командировки сохраняются место работы и средний заработок. Им выплачиваются суточные и возмещаются командировочные расходы. Такие права и гарантии предоставляет трудовой кодекс в статьях 167 и 168.

База по налогу на прибыль предприятия

Предприятие вправе уменьшить базу по налогу на прибыль затратами на командировку надомника (подпункт 12 пункта 1 статьи 264 НК РФ). Специалисты Минфина России также не возражают против включения таких расходов в расчет базы по налогу (письмо Минфина от 27.05.2011 N 03-03-06/1/316). Командировка надомного работника - поездка по распоряжению организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, которым является его место жительства. Указание места работы является обязательным условием при заключении трудового договора. Нередко предприятия нанимают надомников, проживающих в других городах. Может возникнуть необходимость приезда такого сотрудника в головной офис компании для решения рабочих вопросов. Эта поездка также будет считаться служебной командировкой (письма Минфина от 05.07.2011 N 03-03-06/1/394, от 02.06.2011 N 03-03-06/1/322).

Что может быть отнесено к командировочным расходам?

Напомним, что к командировочным расходам могут быть отнесены, в частности, затраты на проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, расходы на оформление и выдачу виз, паспортов, ваучеров, приглашений и иных аналогичных документов, консульские, аэродромные сборы, сборы за право въезда, прохода, транзита автомобильного и иного транспорта, за пользование морскими каналами, другими подобными сооружениями и иные аналогичные платежи и сборы и прочие затраты командированного.

Отметим, что суточные, выданные командированному надомному работнику, с точки зрения налога на прибыль предприятия учитывают в том размере, в котором они прописаны в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Законодательство не устанавливает лимит суточных, учитываемых при расчете налога на прибыль. Но не нужно забывать, что, как и любые иные расходы, они должны соответствовать требованиям статьи 252 налогового кодекса. В частности, быть экономически обоснованными.

Расходы на проезд и проживание надомника должны быть документально подтверждены:
- подлинником проездного документа, оформленного на бланке строгой отчетности;
- дубликатом, копией экземпляра билета, оставшегося в распоряжении транспортной компании, перевозившей работника;
- справкой из транспортной компании с указанием реквизитов, позволяющих идентифицировать физическое лицо, маршрут его проезда, стоимость билета и дату поездки;
- электронным билетом;
- счетом гостиницы за проживание командированного надомного работника.

Командировка надомного работника, учет расходов

  • Быстрый поиск по налоговому сайту:

Возмещение расходов командированного работника. НДФЛ не облагаются все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат. В том числе связанных с исполнением трудовых обязанностей ...

Затраты на командировки уменьшают налоговую базу. Затраты на командировки надомников учитываются в составе расходов при определении базы по налогу на прибыль организации как прочие, ...

Налог на прибыль компании при бесплатном питании. Контролирующие ведомства уверены, что если распределения затрат на обед по типу шведского стола между сотрудниками нет и отсутствует ...

План счетов бухучета, бухгалтерские проводки - Формы бухгалтерской отчетности организации
Налогообложение 2017
Как фирме отправить надомника в командировку?
Россия, 105066 г. Москва ул. Новая Басманная д. 25/2
Бухгалтерские услуги и аудит организаций в Москве
НАЛОГ.РУ - ссылка http://nalogitax.ru/komandirovka-nadomnogo-rabotnika-uchet-rashodov-firma-nadomnika.html © 2014-2017 Москва Россия